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阿里巴巴从最初的以马老师为首的18罗汉创始员工,发展至今拥有数万员工;从杭州的湖畔花园起家,到去美国纽约证券交易所上市敲钟。...● 阿里巴巴管理总纲● 阿里巴巴九板斧● 中层能力三板斧一、...
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● 中层能力三板斧 一、HRBP与商业结构 “ HRBP 在阿里,HRBP(人力资源业务合作伙伴)是非常重要的岗位,员工和外界往往称之为“政委”。这个名称来源于两部电视剧:《历史的天空》和《亮剑》。只有当政委懂...
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中层管理者,重点是承上启下,拔高视角,在所对应的管辖幅度内,尽可能向上看,把一个相对较大规模的团队的氛围、活力激发出来,培养和借助直接的一线管理者(也包括一些一线核心骨干和部分精力的触达到全员),为...
在职场上是有三种能力层级的,分别是执行层,管理层和决策层。如果你有一个比自己能力强的下属,那么恭喜你。因为有这样的人在,有些任务才能更好的执行下去。 承认下属比自己强,并不是件丢人的事,因为发现和培养...
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先说结论:阿里三板斧,也被成为阿里巴巴管理之道,说的是组织中的管理者如何通过简单的三招,实现管理团队的力量,成就自我的成长与整个团队的发展。 由于阿里在业内的广泛影响,著名的管理三板斧,还被其他很多...
三板斧-阿里巴巴管理之道 1, 管理的真相是什么? “三板斧”是阿里巴巴的一门培训课程.形象一点比喻分别是:”揪头发”—指组织中的向上思考;“照镜子”—指团队中的自我认知;“闻味道”指发展中的精神融合。这...
阿里巴巴三板斧 2018-07-11 转自:阿里巴巴三板斧 话说:在唐太宗李世民的功臣中,程咬金是最具传奇色彩的人物,小说、评书、戏剧、影视都说他生性豪爽,为人鲁莽又有几分狡黠。他在梦中学得斧法,但只会三式半。...
如同每个个性鲜明的人,一家企业也拥有强烈的个性特质,阿里的个性特质就是人的“味道”: “人才固然是宝贵的,但每个人内心的那团火更宝贵,它将能照亮不可预见的未来。”如果用两句话来概括阿里的人才发展,那...
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导读:实践需要理论的指导,理论从实践中来。作为技术工程师,要不断地从事件中反思经验、总结规律,才能避免踏入同一个坑,才能更高效地完成 KPI ,甚至是晋升。今天的文章来自阿里巴巴高级技术...
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基于阿里巴巴的历史经验,有一半以上的重大故障皆为变更触发,因此,变更过程的风险防御显得尤为重要,会直接关乎业务的稳定性。变更系统是指承载任何对线上生产环境变更操作的系统或工具。例如拥有控制台的白屏化...
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阿里人力资源实践全案(绩效考核+企业文化+薪酬福利+员工关系+员工培训+招聘面试),共62份,共包含下面: 1、绩效考核 阿里巴巴的激励等7份 ...9、阿里巴巴三板斧 三板斧白皮书 三板斧-学员手册
阿里巴巴管理三板斧 - 阿里巴巴专栏 阿里巴巴管理三板斧 - 阿里巴巴专栏 posted on 2016-07-16 00:44lexus 阅读(...) 评...